por hiringit | 20 Oct, 2026 | Hiring IT
Hacer una entrevista técnica a un programador sin ser técnico es uno de los momentos que más inseguridad genera a fundadores y responsables de RRHH. No hace falta saber programar para evaluar bien a un desarrollador. Hace falta una estructura, preguntas que miden...
por hiringit | 19 Oct, 2026 | Hiring IT
Si tu startup necesita incorporar a su primer (o quinto) desarrollador, ya habrás comprobado que contratar programadores no se parece en nada a cualquier otra contratación: la oferta de candidatos buenos es escasa, los procesos se alargan y un error de contratación...
por hiringit | 18 Oct, 2026 | Hiring IT
Si estás valorando externalizar una vacante técnica, la primera pregunta es siempre la misma: cuánto cuesta una agencia de selección de personal IT. La respuesta corta: en España el rango habitual se mueve entre el 15% y el 25% del salario bruto del primer año de la...
por hiringit | 17 Oct, 2026 | Hiring IT
Saber qué salarios IT se pagan en España en 2026 se ha convertido en una ventaja competitiva: las empresas que ofrecen bandas desactualizadas alargan sus procesos de selección semanas enteras y pierden a los mejores candidatos en la recta final. En esta guía...
por hiringit | 16 Oct, 2026 | Hiring IT
Contratar a un programador en España cuesta bastante más que su salario bruto. Entre Seguridad Social, reclutamiento, equipos, formación y el tiempo que el puesto pasa vacío, el coste real de una incorporación técnica puede superar con facilidad el 150% del sueldo que...
por hiringit | 15 Oct, 2026 | Hiring IT
Cuando una empresa necesita cubrir un perfil tecnológico, la primera decisión no es a quién contratar, sino cómo buscar: ¿lo gestionamos nosotros con un reclutador interno o lo sacamos fuera con una agencia de selección IT? De esa elección dependen el plazo, el coste...
