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Cuando las ofertas abundan y el talento escasea, los beneficios y la flexibilidad son la moneda de cambio. El salario sigue siendo importante, pero no basta: los profesionales exigen equilibrio entre vida y trabajo, bienestar integral y políticas que respeten su...

¿Entrevistas interminables y tests genéricos? Eso ya no vale. Las empresas tecnológicas buscan fórmulas más precisas y entretenidas para conocer el potencial de los candidatos. En esta entrega revisamos cómo las pruebas técnicas, las evaluaciones de personalidad y la...

En el sector tecnológico, la competencia por el talento es feroz. Las empresas buscan perfiles altamente cualificados, pero muchas veces el problema no está en la falta de candidatos, sino en cómo se gestiona el proceso de selección. Desde HiringIT, especialistas en...

En los últimos meses, varias personas me han escrito con preguntas sobre el teletrabajo. Ya escribimos una entrada en nuestro blog sobre los impactos negativos del teletrabajo y como mitigarlos, pero quedó ligeramente sesudo, y aunque escribiremos otro artículo sobre...

Cuando nos abren posiciones buscando un perfil, la empresa a veces decide poner un salario similar al de sus actuales empleados, que muchas veces llevan ya tiempo en la empresa, por tanto los considera senior, y como entraron con una nómina "baja" (de junior) y lo han...

La industria tecnológica continúa su rápida expansión y evolución, lo que demanda un enfoque igualmente dinámico y eficaz en el reclutamiento de talento. Las entrevistas, tanto presenciales como virtuales, son herramientas cruciales en el proceso de selección,...